在郑陆镇，常州润达铁合金有限公司和常州钜苓铸造有限公司相距不远，两家企业的掌门人是一对夫妻。丈夫陆建华掌舵钜苓，妻子牟惠娟主管润达。夫妻俩比翼双飞，两家企业也齐头并进，30多年来都发展成为省高新技术企业。
“我们的理想是实现百年企业，但是企业要想有持久的生命力，员工必须具备学习力。”牟惠娟充分理解和重视产业工人在技能水平和待遇水平提升方面的急迫需求，通过开设“幸福课堂”采取一系列实实在在的措施，帮助产业工人实现“双提升”，实现企业员工与企业发展的“双赢”。
面对学员从“60后”到“00后”的不同年龄层次，从一线员工到总经理的不同岗位，从小学到研究生、留学生的不同文化背景，牟惠娟专门成立教研组，先生是教研组长，她则自任班主任，带领团队精心设计每一期的课程。
从课前的课程设计，老师选拔，主持人和学员座位的安排，到课中的环节设计，再到课后的互动分享、总结，可谓是用心用情，让每期课程都精彩纷呈。
2年来“幸福课堂”已举办41期，课程内容涵盖了技能培养、业务辅导、心灵滋养、新知识新经验新观念新工具分享等方面，培训员工6000余人次。“幸福课堂”双周一次，周六开课。开课的那天下午，是员工们期盼的美好时光。
“‘幸福课堂’改变了我，看问题的角度变了，处理问题的方式也变了。”去年新入职的员工李娟，个性内向，经常参加“幸福课堂”以后，“领导安排的工作，不在自己的职责范围，以前就认为与自己无关，现在我就会想，我可以从新工作中学到更多的东西。”
新任的工会主席顾金忠，觉得自己在“幸福课堂”受益最多的是学会了与家人更好地相处。“以前我在家什么也不做，现在回家我主动帮妻子做家务，一日三餐也都是我做。女儿也越来越愿意跟我聊天，就像朋友一样，视频一聊就是一个小时。”
今年，“幸福课堂”表彰了一大批爱学习的“学习之星”，以及为“幸福课堂”建设作出贡献的“宣传之星”“服务之星”“文艺之星”，企业未来的“希望之星”。
员工成长推动企业发展。2020年，钜苓、润达合计产值5亿多元。今年以来，钜苓、润达产销比去年同期增长20%以上，预计产值6亿元。
“提升技能是产改的核心诉求之一。”天宁区总工会主席赵浴宇说，润达和钜苓这两家企业，通过“幸福课堂”充分满足员工学习需求，不断加强对产业工人的技能素质提升，既打造了幸福企业，也成就了幸福员工，为其他企业做了良好示范。
来源 ：常州日报
